Esto fue lo que respondí a las preguntas que hacen en su web para quienes están interesados en trabajar en Axialent.
Describe en no más de 100 palabras, cuáles son las lecciones más valiosas que has obtenido de tu experiencia educativa y por qué.
Que siempre es posible negociar. Que las posiciones no son tan rígidas si uno aprende a negociar. Se pueden lograr acuerdos si uno los propicia.
Que más valioso que el conocimiento es la creatividad. La capacidad de generar nuevos caminos, otras alternativas, nuevas dimensiones. Otras formas de ver y encontrar las soluciones. El conocimiento es un dar por cerrado el tema, la creatividad es la oportunidad de observar de forma fresca todas las novedosas circunstancias.
Que las cosas valiosas se producen si uno tiene cierta actitud entusiasta frente a la vida. Si uno afirma la vida con todas sus vicisitudes.
Experiencia Laboral: por favor describe en no más de 200 palabras, cuáles son las lecciones más valiosas que has obtenido de tu experiencia laboral y por qué.
Que los pequeños esfuerzos constantes tienen mejores rendimientos que los grandes esfuerzos espasmódicos. Hacer todos los días una pequeña tarea es más eficiente que andar dando grandes saltos.
Que sin un ambiente agradable de relaciones humanas difícilmente uno la pase bien el trabajo. Los mejores resultados personales tienen una estrecha relación con la calidad de los vínculos. La posibilidad de dar lo mejor de uno depende de con quién uno se asocie. Sin vínculos no hay producción de valor.
Que los más ricos e interesantes desafíos son los personales. No es posible entusiasmarse si la tarea no se siente como propia. Y que las mayores alegrías y retribuciones se logran cuando uno vence ciertas fuerzas. Cuando uno logra doblegar las fuerzas paralizantes, los no, los estancamientos, lo anticuado.
Que las cosas valiosas se encuentran en todos lados. No existe una única fuente o una única forma de acceder a ellas. Lo única llave que tenemos para acceder a las cosas valiosas es la atención y la libre asociación. O lo que es lo mismo, la aventura.
A respetar y valorar los errores y los fracasos. Sin errores no hay aprendizaje.
Otras actividades / pasatiempos / intereses no incluidos en el CV (máximo 100 palabras).
Escribir. Llevo un blog: www.alejandrogregori.com.ar Me encanta salir a correr y pasar ratos agradables con mi novia y también con mis amigos y mis hermanos.
Disfruto mucho de la palabra. Tanto de forma escrita como sonora.
Colecciono imágenes bellas.
¿Qué entiendes por el concepto “dimensión humana de los negocios”?
Todo lo relativo a los vínculos entre las personas. A identificar las emociones que están presentes en los negocios. A evaluar los fundamentos emocionales, las rigideces “objetivas”. Todo aquello que tenga que ver con la forma de pensar de manera emotiva y no tanto racional. Es decir, aquel análisis que agrega todo esta información a la representación intelectual de los trabajos grupales.
En otra dimensión, también se me ocurre pensar en la parte que piensa en las cosas que hacen de un negocio algo divertido. Por ejemplo, comer con el otro, las charlas, los buenos gestos. La amabilidad, el respeto.
Por favor, comentar (en un máximo de 20 líneas) el siguiente párrafo: “Existe una diferencia fundamental entre el éxito y la integridad. Éxito es alcanzar nuestro objetivo, ganarle al equipo contrario. Integridad es jugar de acuerdo a lo que consideramos justo, comportarse con dignidad, poner nuestro corazón y alma cuando nos esforzamos y el conducirnos de acuerdo a nuestros más altos estándares morales. No existe una forma de asegurar el éxito; depende de una multiplicidad de factores que se encuentran fuera de nuestro control – como por ejemplo, el poder de las fuerzas opositoras. Lo que si podemos asegurar es nuestra integridad; pues depende únicamente de nuestra conducta (controlable). Alinear nuestras acciones con nuestros valores es todo lo que se necesita”.
En primer lugar no estoy de acuerdo con la segunda parte de la oración “ganarle al equipo contrario”. Esa es una idea bipolar que divide al mundo en dos y que sólo encuentra el éxito en la derrota ajena. El éxito no puede depender de los demás. Se puede perder, por ejemplo en los deportes, y sin embargo tener éxito. Porque el éxito es vencer un objetivo personal y no vencer a otro. Además se puede tener éxito sin lograr el objetivo, como cuando se fracasa habiendo dado todo de uno. Lo importante es premiar los esfuerzos, no las victorias.
Efectivamente, ser fiel a uno mismo, ser digno de ser, eso sí es un valor. E intentar alinear nuestras acciones con nuestros valores es la mejor forma de proceder.
Pero hay algo más, hay un viso de control en el párrafo que olvida que la voluntad es una ilusión psíquica. Que en muchas oportunidades es lo que la vida quiere hacer de uno más que lo que uno quiere hacer de la vida. Hay que saber trabajar con las limitaciones le diría a quien escribió el párrafo.
¿Por qué cosas tienes pasión? ¿Cómo se relaciona esto con tu deseo de trabajar en Axialent?
Por la conciencia y la neurociencia. Por averiguar cómo se producen las cosas valiosas. Qué es lo que permite que se genere algo de valor.
El vínculo es extraño, hace referencia a dos hechos. El primero fue cuando me entrevisté con la empresa Cargill. Allí, luego de ver e indagar sobre mis intereses me dijeron que había una persona, F. Kofman que debía leer. Y que también me podía presentar en Axialent. El segundo vínculo nació porque en la librería encontré los libros de Metamangement de Kofman. Al hojearlos encontré que Bateson y Maturana eran pilares en sus escritos. Siendo que Bateson y Maturana también lo son para mí.
Creo que tal vez pueda desarrollar ambas en Axialent.
Nota: La foto la saqué hace unos días en Barracas de Belgrano. Todavía no sé si se dice Barracas o Barrancas. Si alguien me lo puede aclarar…
